מילון משאבי אנוש

מתן הודעה על פיטורים לעובד מצד המעביד או התפטרות מצד העובד. ההודעה תכלול את תאריך מתן ההודעה ואת תאריך הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת על העובד להמשיך בעבודתו, אלא אם המעסיק הודיע לעובד כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועבודתו בפועל בתקופה זו, כולה או מקצתה, ובלבד שהעובד יקבל פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה ויתר המעסיק על עבודתו. תקופת ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר לעובד המפוטר לחפש עבודה אחרת, או לאפשר למעסיק של עובד שהתפטר למצוא עובד מחליף. אורך התקופה של מתן הודעה מוקדמת הוא בהתאם לחוק הודעה מוקדמת או בהתאם להסכמי ההעסקה החלים על העובדים.

התייחסות לאחר בהקשר מיני, באופן או בנסיבות שעלולים לפגוע בו כמפורט בסעיף 3 לחוק למניעת הטרדה מינית. הטרדה מינית פוגעת בכבוד האדם, בפרטיותו ובחירותו והיא מהווה עבירה פלילית ועבירת משמעת חמורה במקום העבודה.

הינו חוזה עבודה הכולל תנאים מיוחדים שנקבעו בין המעסיק לעובד, שאינם זהים לתנאים שנקבעו בהסדר הקיבוצי החל על כלל עובדי הארגון.

ניתוק יחסי עובד - מעסיק יכול להתרחש בנסיבות שונות, בין היתר ביוזמת העובד (התפטרות), ביוזמת המעסיק (פיטורים), בפרישה לפנסיה, עקב מוות של העובד או המעסיק, פשיטת רגל של המעסיק או פירוק התאגיד.

הקצאת בגדי עבודה, לרבות בגדים ייצוגיים ומדים, הדרושים לעובד לשם ביצוע תפקידו ובהתחשב בבלאי הנגרם לבגדים כתוצאה מהתפקיד. הקצאת הביגוד נעשית על ידי אספקת בגדי העבודה עצמם או על ידי מסירת שוברים לרכישתם או על ידי תשלום תוספת מתאימה למשכורת – הכל בהתאם להסדרים הרלוונטיים של העובד.