הנחיות לבקשת איוש משרה ארעית

שלב א' - העברת בקשה למשאבי אנוש

1. ראש מנהל הפקולטה או מנהל היחידה יעביר בקשה מפורטת ומנומקת במייל למשאבי אנוש, לרכזת האחראית על הפקולטה או היחידה הרלוונטית (על פי חלוקת הרכזות ליחידות).
2. במידה ואיוש המשרה הינו לצורך פרויקט ו/או תגבור, על הממונה לצרף אישור תקציבי.
3. יש להקים בקשה למודעת דרושים מבעוד מועד (יאושר במקרים חריגים ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש), באופן מקוון באמצעות מילוי טופס - בקשה לפרסום מכרז ( ניתן למצוא את הטופס באתר משאבי אנוש – טפסים לעובדים מינהלים ).
4. במידה ויאושר פרסום מודעת דרושים כחריג, יש להקים דרישת תשלום בברנט על פי ההנחיות הבאות. 

שלב ב' - טיפול משאבי אנוש

1. עם קבלת הטופס, משאבי אנוש יבחנו את הבקשה ובמידה שתאושר, יופנה מועמד ליחידה או לפקולטה לריאיון התאמה.
2. במידה שהיחידה או הפקולטה תמצא את המועמד מתאים למשרה, פרטיו יועברו אל הרכזת הרלוונטית להמשך טיפול.
3. רק לאחר בחינת משאבי אנוש ואישור העסקה על ידי משאבי אנוש  - תחל ההעסקה.