גיל פרישת חובה - על פי חוק הינו 67 שנים לגברים ולנשים.
כחצי שנה לפני גיל פרישת החובה, תשלח הודעה ממשאבי אנוש לעובד על מועד פרישתו והנחיות לגבי תהליך הפרישה.
אם העובד מבוטח בקרן פנסיה "גלעד" הוותיקה, משאבי אנוש ישלחו הודעה לקרן על פרישתו.
אם העובד מבוטח בקופת גמל אחרת, למשל "הראל" גלעד החדשה או ביטוח מנהלים, על העובד לפנות לשירות הלקוחות של קופת הגמל, על מנת להתחיל את הטיפול בתהליך פרישתו.
גיל פרישת זכות לנשים - על פי חוק נשים רשאיות לפרוש לגמלאות על פי רצונן בין גיל 62 לגיל 67 (*** בהתאם להחלטת הממשלה - גיל פרישת נשים יעלה בהדרגה בהתאם לפירוט הבא– לחץ/י כאן )
חצי שנה לפני הגיען לגיל המזכה (62) תישלח הודעה לעובדת לפיה תתבקש להשיב אם ברצונה לפרוש או להמשיך בעבודתה.
עובדת שהמשיכה לעבוד לאחר גיל 62 ומעוניינת לסיים עבודתה לפני גיל 67 תודיע על כך במכתב לממונה ולמשאבי אנוש, לפחות 3 חודשים לפני מועד הפרישה המבוקש.
עובדת המבוטחת בקופת גמל "גלעד הוותיקה" רשאית לפרוש החל מגיל 60 ולקבל קצבת פנסיה אך לא תהיה זכאית לקצבת זקנה מביטוח לאומי עד הגיעה לגיל המזכה (62)
הנחיות לפני הפרישה
אם יתרת ימי החופשה של עובד העומד לפרוש, קרובה ל - 65 ימים או מעבר לכך, עליו לנצל את ימי החופשה שמעל ל - 65 ימים, עד פרישתו לגמלאות.
לשם קבלת מידע ולצורך בירורים בנושאים הנוגעים לכספי הפרישה, על העובד לפנות ליחידת המשכורת בטלפון: 03-5317977.
אם העובד מבוטח בביטוחים של סוכנות ביטוח "שחם" כגון: ביטוח חיים ותאונות אישיות, ביטוח בריאות, עליו לפנות אליהם, בטלפון: 03-9206666 לצורך בירור לגבי המשך או הפסקת הביטוחים בשל פרישתו לגמלאות.
לקראת פרישתו יזומן העובד למספר פעילויות רווחה כחלק מההיערכות לפרישה לגמלאות. פעילויות רווחה למועמדים לפרישה וגמלאים
טקס פרישה לגמלאות – מדי שנה מערך משאבי אנוש עורך טקס הוקרה לפורשי האוניברסיטה באותה השנה.
פנסיונר של האוניברסיטה
עובד מנהלי קבוע או בחוזה מיוחד שהסכם העבודה חל עליו, שלפני פרישתו לגמלאות עבד לפחות 10 שנים ברציפות בהיקף של חצי משרה לכל הפחות.
גמר חשבון לפורש (עובד שהסכם העבודה חל עליו) - **הנתונים הסופיים ימסרו בגמר החשבון**
פדיון ימי מחלה
פורש שניצל פחות מ-36% מימי המחלה שלו, זכאי לתשלום של 8 ימים על כל 30 ימים מיתרת ימי המחלה שנצברו לזכותו.
פורש שניצל יותר מ-36% ופחות מ 67% מימי המחלה שלו, זכאי לתשלום של 6 ימים על כל 30 ימים מיתרת ימי המחלה שנצברו לזכותו.
פורש שניצל יותר מ 67% אינו זכאי לפדיון ימי המחלה.
מענק השלמת פיצויים
תשלום בשיעור שני אחוזים ושליש (2.33%) מהשכר כפול מספר חודשי עבודה.
מענק פדיון ימי חופשה
ככלל, כל עובד אמור לנצל את יתרת ימי חופשתו עד ליציאה לפנסיה. במידה והדבר לא התאפשר, יקבל העובד תשלום עבור ימי חופשה אותם לא ניצל ולא יותר מ-65 יומים.
דמי הבראה
תשלום דמי הבראה לחלק היחסי של השנה, החל מאוקטובר עד לתאריך הפרישה.
מענק יובל
פורש שיש לו 25 שנות וותק ומעלה שדורג באחד הדרוגים: מח"ר, מהנדסים, טכנאים, אחיד יהיה זכאי לתשלום מענק יובל לחלק היחסי של השנה, החל מאוקטובר עד לתאריך הפרישה.
שכר קובע לתשלומי מענק
השכר הקובע הינו שכר בסיס. דהיינו השורה הראשונה בתלוש המשכורת ובנוסף גמולי השתלמות וחודש בשנה דמי הבראה.
זכויות פנסיונר של האוניברסיטה
פטור משכר לימוד - זכאות לפטור משכר לימוד או החזר שכר לימוד, בהתאם לקבוע בנוהל פטור משכר לימוד.
ספריות – נשמרת הזכאות של שימוש בספריות האוניברסיטה.
שי לחגים – זכאות לקבלת שי לחג שמוענק על ידי משאבי אנוש בשם הנהלת האוניברסיטה בהתאם לכללים המקובלים.
תו חניה - נשמרת הזכאות לחניה בשטחי האוניברסיטה, מותנה בהסדרת הנושא מול מדור חניה ותנועה. לפירוט התהליך והסדרת הנושא יש להיכנס לאתר של מדור חניה ותנועה.
ארגון הגמלאים המנהליים
הארגון בראשותו של מר מיכאל בר און דואג להמשכיות הקשר עם גמלאיי האוניברסיטה.
הארגון מארגן פעילויות רבות לטובת הגמלאים, כגון: הרצאות בתחומים שונים, טיולים מודרכים, נופשונים בבתי מלון ועוד.
למידע נוסף והצטרפות לארגון ניתן לפנות בטלפון: 03-5317678 או בפקס: 03-7384083.
