קליטת עובד היקף משרה
תהליך קליטת עובד/ת מחקר
- קבלת טופס בקשה להעסקה מהממונה הישיר/ה או מהעובד/ת (מאושר תקציבית ע"י רשות המחקר/ אגף כספים).
- בטופס הבקשה ימולאו כל הפרטים ויצורפו המסמכים הנלווים.
- לאחר קבלת הבקשה ובדיקתה, הנתונים יוזנו ע"י מדור כ"א מחקר למערכת עננט ויופק חוזה העסקה בהתאם.
- החוזה ייחתם ע"י מש"א/רמ"ד כ"א מחקר ויישלח לעובד/ת לחתימה.
- החוזה החתום יופץ למחלקת שכר, לעובד/ת (בצירוף מכתב נלווה) ולממונה הישיר/ה. עותק יישמר בתיק העובד.
- באחריות העובד/ת להסדיר הפרשות לקופת פנסיה וקרן השתלמות מול מחלקת שכר.
בקשה להעסקה חריגה, מצריכה אישור מהוועדה הרלבנטית:
- ועדת חריגים - שכר
אם השכר המבוקש גבוה מהשכר המפורט בטבלת השכר בהיקף משרה או מהתעריפון השעתי, רמ"ד כ"א מחקר יפנה ישירות לוועדה לקבלת אישור בהתאם.
חברי הוועדה: מנכ"ל + סמנכ"ל משאבי אנוש
לצורך דיון בבקשה, הממונה הישיר/ה נדרש/ת לצרף מכתב בקשה עם נימוקים.
- ועדה לאישור העסקה נוספת
עובד/ת שמועסק/ת בהעסקה מנהלית מעל 75%, נדרש/ת לקבל את אישור הוועדה. העובד/ת יפנה את הבקשה לרכזת משאבי אנוש מינהלי - גב' מיכל קייסי.
עובד/ת שמועסק/ת באקדמיה והיקף המשרה מעל 100% משרה נדרש/ת לקבל את אישור ר' המחלקה ודיקאן/ית הפקולטה.
- ועדה להעסקת קרובי-משפחה
מועמד/ת לעבודה במחקר, אשר יש לו/לה קרוב/ת משפחה המועסק/ת באוניברסיטה, נדרש לקבל את אישור הוועדה לפני הקליטה.
הממונה הישיר/ה ימלא טופס בקשה לוועדת חריגים להעסקת קרובי/ות משפחה ויפנה אותו למדור כ"א מחקר (מצ"ב טופס), זאת בצרוף הטפסים הרגילים.
חברי הוועדה: סגן נשיא למחקר + סמנכ"ל משאבי אנוש + יועץ משפטי.
הערה: נוהל העסקת קרובי/ות משפחה אינו חל על סטודנטים/ות
