תנאי העסקה - עובדי מחקר לפי היקף משרה

אין להתחיל העסקה בטרם הסדרת כל הנדרש וקבלת אישור ממדור כ"א מחקר.

הליך קליטה

לאחר קבלת אישור עבור העסקתך על ידי מדור כ"א מחקר תקבל הודעת סמס למכשירך הנייד מ BARILAN ובהתאם יהיה עליך למלא במערכת החילנט את פרטי חשבון הבנק שלך וטופס 101.

כתב מינוי המפרט את תנאי העסקתך ישלח אליך בימים הקרובים לכתובת המייל שלך.

אנא החזר אותו חתום לשולח.

להלן פירוט תנאי העסקה:

1. היקף ההעסקה

בהעסקה מלאה (100% משרה) מדובר על 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום), וכמות השעות בכל חודש משתנה בהתאם לתקן וימי העבודה האפשריים באותו החודש.

2. שכר

השכר משולם בהתאם לטבלת השכר המצורפת, יודגש כי הנתונים הם השכר המקסימלי וניתן לשלם פחות מכך. סכום ברוטו לחודש יסוכם בין מנהל המחקר (הממונה הישיר) לבין העובד.

3. תשלום נסיעות
   תשלום נסיעות ישולם ישולמו לעובד ע"פ צו ההרחבה, בהתאם לעלות "חופשי חודשי", או בהתאם לחופשי יומי בהתאם למספר הנסיעות החודשיות שלו לאוניברסיטה/פקולטה לרפואה. ככל שהעבודה מבוצעת מרחוק וללא הגעת העובד לפקולטה, לא ישולמו נסיעות.

4. חופשה שנתית

עובד מחקר בהיקף משרה זכאי למכסה של 21 ימי חופשה לכל שנת עבודה מלאה בפועל. כאשר מכסת החופשה בעד תקופה קצרה יותר תחושב ע"פ החלק היחסי. הצבירה החודשית הינה של 1.75 ימים בחודש. אין צבירה מעבר ל 21 ימים (יתרה - תימחק).

5. דמי מחלה

צבירה ע"פ דין, 1.5 ימי מחלה בחודש ועד לתקרה של 90 יום. האוניברסיטה משלמת דמי מחלה החל מהיום הראשון, בכפוף להמצאת אישור מחלה ויתרת ימי מחלה.

6. הפרשות פנסיוניות

בהתאם לחוק, העובד זכאי להפרשות פנסיוניות לפי הפרוט הבא:חלק המעסיק: האוניברסיטה תפריש על חשבונה סכום בשיעור של 13.5% משכרו של העובד, מתוכם 6% על חשבון פיצויי פיטורים ו- 7.5% לתגמולים. חלק

העובד: משכרו של העובד יופרשו 7% לתגמולים

הפרשות לביטוח פנסיוני על פי התנאים הנ"ל-

המבוטחים בביטוח פנסיוני טרם תחילת העבודה באוניברסיטה עם רצף ביטוחי סמוך לתחילת העבודה זכאים מיום העבודה הראשון וההפרשות יבוצעו רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה ברצף.

לאחר 3 חודשי שכר יש לשלוח למחלקת שכר את המסמכים הבאים: 

דוח הפקדות מהקרן אליה אתם משויכים, אשר מראה הפקדות סמוך לתחילת העבודה. 

אם ברצונכם לבצע הפקדות לאחת הקופות הבאות אין צורך לשלוח טופס הצטרפות:  הראל גלעד, אלטשולר שחם, הלמן אלדובי, מיטב דש, ילין לפידות.

אם הינכם מעוניינים שההפרשות יבוצעו לקופה אחרת, יש לשלוח טופס הצטרפות מהקופה.

 *במידה ולא הייתם מבוטחים בביטוח פנסיוני לפני תחילת העבודה, הפרשות לביטוח הפנסיוני יבוצעו לאחר 6 חודשי עבודה ברצף.

בהתאם להוראות משרד האוצר והגוף הממונה על הביטוח, עובדים שלא בחרו בקרן פנסיה, המעסיק חייב להפריש עבורם סכומים לאחת מקרנות הפנסיה הנבחרות על יד המדינה, אוניברסיטת בר אילן בחרה בחברת אלטשולר –שחם כקרן הפנסיה ברירת מחדל. במסגרת קרן זו נקבעו דמי ניהול 1.49% על ההפקדה השוטפת ו 0.1%  על הצבירה. אם אתם מעוניין שההפרשות יבוצעו לקופה אחרת יש לשלוח טופס הצטרפות (פרט לקופות הבאות אליהן אין צורך בטופס- הראל גלעד, אלטשולר שחם , הלמן אלדובי, מיטב דש, ילין לפידות.)

יש לשלוח את המסמכים הרלבנטיים למייל salary.dept@biu.ac.il

7. קרן השתלמות

הפרשה לקרן השתלמות אינה חובה בחוק וזו הטבת שכר שממונה מחליט האם לתת או  לא. יודגש שקרן השתלמות ניתן להפריש רק לעובד בהיקף משרה ולא עובד שעות.

עובד הזכאי לקרן השתלמות בהתאם להחלטת הממונה (ואישור תקציבי), ימסור הודעה מתאימה לרבות פרטי הקרן ואישור מהקרן ליחידת המשכורת. בתשלומים לקרן ההשתלמות יישאו העובד והאוניברסיטה בשיעורים הבאים משכרו של העובד: 7.5% מעביד + 2.5% העובד.

8. הבראה

החל מה 1/10/2024, כל עובד חדש שנקלט בהיקף משרה, תשולם לו הבראה שנתית בהתאם לדין, לאחר השלמת שנת עבודה.
 

9. דיווחי נוכחות

עובדי מחקר נדרשים לדווח על נוכחות בעבודה. דיווח נוכחות באמצעות חילן טיים בעת עבודה מהקמפוס, או דיווח באמצעות אפליקציית חילנט בעת עבודה מרחוק. דיווחי הנוכחות נועדו על-מנת להסדיר את נושא החופשה והמחלה כנדרש בחוק, והן לצורך דיווחים אשר מתבקשים (לעיתים) מרשות המחקר עבור הקרנות השונות.