קליטת עובד מחקר לפי שעות- מידע לממונה
מנהל/ת מחקר המבקש/ת להעסיק עובד/ת מחקר לפי שעות ישלח חודש מראש טופס בקשה להעסקת עובד מחקר לפי שעות .
לתשובת ליבך
אם יש לעובד קרובי משפחה המועסקים באוניברסיטה יש לוודא כי הנ"ל עומד בתנאי "הנוהל להעסקת קרובים " טרם תחילת ההעסקה.
מנהל/ת מחקר ימלא את כל הפרטים הנדרשים בטופס וכן יוודא שקיימת יתרת תקציב להעסקת עובד/ת מחקר בשעות. לבקשה יש לצרף צילום ת"ז של העובד/ת ותעודת השכלה אקדמית אם יש . את כל המסמכים יש להעביר לרשות המחקר/גזברות לפי סוג תקציב שיש בידי מנהל/ת מחקר.
באם תאושר הבקשה להעסקה ע"י רשות המחקר/גזברות , היא תועבר להמשך טיפול לכ"א מחקר .
אין להתחיל עבודה בטרם קבלת אישור על הבקשה מכ"א מחקר.
לתשומת לבך
העובד/ת יקבל הודעת סמס מBARILAN ועליו/ה למלא במערכת החילנט את פרטי חשבון הבנק שלו וטופס 101.
מכסת שעות העבודה המקסימלית שמאושרת היא המכסה הנקבעה בחוזה
אין לקבוע מכסה מעל 140 שעות חודשיות.
הארכת מינוי
מנהל/ת המחקר+ העובד ימלאו וישלחו לאישור תקציבי של רשות המחקר/גזברות טופס בקשה להארכה לפחות כ30 יום מראש.
הפסקת עבודה
תקופת ההודעה מוקדמת בעת פיטורי עובד לפי שעות - ימים קלנדריים והמועד ממנו יש להתחיל למנות את ימי ההודעה המוקדמת.
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השנייה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים (סעיף 4)."
את ימי ההודעה המוקדמת יש להתחיל ולמנות מהיום שלאחר היום בו הודע על ההתפטרות/פיטורים.
עובד ומעסיק רשאים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
