חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ''ח - 1988

חוק זה נועד למנוע אפליה של עובדים או של דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירות במילואים.

איסור האפליה מתייחס לקבלה לעבודה; תנאי עבודה; קידום בעבודה; הכשרה או השתלמות מקצועית; פיטורים או פיצויי פיטורים;

במקרים מפורטים בחוק מועבר נטל ההוכחה אל המעסיק להוכיח שלא הפלה עובד מחמת העילות המנויות לעיל.