שימוע

הליך המתבצע לפני קבלת החלטה שעלולה לפגוע בעובד (פיטורים, או שינוי לרעה בתנאי ההעסקה), במהלכו ניתנת לעובד הזדמנות להציג את עמדתו ביחס למהלך הצפוי. עובד רשאי לוותר על זכותו לשימוע אם אינו מעוניין בכך.