עבודה נוספת לעבודתו העיקרית של העובד. העבודה הנוספת יכולה להיות בתוך הארגון או מחוצה לו, והעובד יכול לבצעה כעובד או כעצמאי. פעמים רבות נקבע בתנאי העבודה שעל העובד לקבל אישור מראש מהמעסיק לעבוד בעבודה נוספת.
חריגה מכללי התנהגות הנמנים בתקנון המשמעת.
עובד שעבר בהצלחה את תקופת הניסיון למשרה אליה התקבל ובתום התקופה קיבל מעמד של קביעות שמקנה לעובד הגנה יחסית מפני פיטורים.
קביעות יכולה להינתן רק לגבי משרות מתוקצבות ומתוקננות בארגון.
