מילון משאבי אנוש
- חגים
- חוות דעת תקופתית
- חופשה ללא תשלום (חל"ת)
- חופשה מרוכזת
- חופשה שנתית
- חופשת לידה
- חופשת מחלה
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ''ח - 1988
- חוק שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלויות, תשנ''ח - 1998
תהליך בו הממונה מעריך את ביצועי העובד בתפקיד על פי הישגיו, כישוריו, אחריותו, פוטנציאל ההתפתחות בתפקיד וכיוצ"ב.
הערכה מתבצעת בשיחת משוב בה מציג הממונה את הערכתו על רמת תפקודו של העובד, תוך כדי ציון הנושאים שבהם נדרש שינוי או שיפור מצד העובד. במקביל ניתנת לעובד האפשרות להתייחס לדברים שהועלו בשיחת המשוב וגם לעלות בקשות שונות מצד העובד, ככל שישנן. חוות דעת תקופתיות והמלצות הממונים מובאות בחשבון בדיונים בדבר קידום העובד.
חופשה הניתנת לעובד, בהסכמת המעסיק, במהלכה ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעסיק מבחינת חובת הנאמנות החלות על הצדדים, אך העובד אינו עובד בתקופה זו והמעביד אינו משלם שכר בגינה. בתקופה זו העובד אינו זכאי גם לזכויות הנלוות לשכרו כגון: דמי מחלה, פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל וכיוצ"ב ואין צבירת ותק. עם תום החופשה זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם, אלא אם הוסכם אחרת עם העובד טרם יציאתו לחופשה ללא תשלום.
ימי חופשה בתשלום שניתנים לכל עובד, בהתאם להסכם העבודה של הארגון, או להסכם האישי של העובד אך לא פחות מהמכסה שנקבעה בחוק חופשה שנתית, התשי"א -1951.
בהתאם לחוק עבודת נשים עובדת שילדה זכאית לחופשה בגין הלידה. תקופת החופשה תלויה בתקופת העסקתה אצל אותו מעסיק ומספר ילודים שילדה.
לדוגמא: עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק 12 חודשים לפחות וילדה ילוד אחד, תהיה זכאית ל-26 שבועות של חופשת לידה, כאשר זכותה לקצר את התקופה ולחזור לעבודה לפי הוראות חוק עבודת נשים.
אב רשאי להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה בתנאים הקבועים בחוק.
ראה ערך דמי לידה
היעדרות של העובד מהעבודה בגין מחלתו או בגין מחלה של קרוב משפחתו. לפירוט נוסף ראה ערך דמי מחלה.
חוק זה נועד למנוע אפליה של עובדים או של דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירות במילואים.
איסור האפליה מתייחס לקבלה לעבודה; תנאי עבודה; קידום בעבודה; הכשרה או השתלמות מקצועית; פיטורים או פיצויי פיטורים;
במקרים מפורטים בחוק מועבר נטל ההוכחה אל המעסיק להוכיח שלא הפלה עובד מחמת העילות המנויות לעיל.
חוק זה מטרתו להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים על ידי מענה הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, תוך מיצוי יכולתו.
בין היתר אוסר החוק על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים בכל אחד מאלה: קבלה לעבודה לרבות מבדקי הקבלה; תנאי עבודה; קידום בעבודה; הכשרה או השתלמות מקצועית; פיטורין או פיצויי פיטורין; הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
לעניין זה קובע החוק כי קביעת תנאים שלא מן המניין לתפקיד מסוים תחשב כהפליה אולם אין רואים כהפליה, פעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה.
על פי החוק, ראה מעסיק כי בקרב עובדיו אין ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של אנשים עם מוגבלות, יפעל לקידום הייצוג ההולם, לרבות ביצוע התאמות.
